IBGE vai fazer processo seletivo para preencher 2,6 mil vagas de recenseador em Goiás

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) abriu, nesta quinta-feira (9), processo seletivo simplificado para contratar recenseadores para o Censo 2022. O certame oferece 2.629 vagas distribuídas em 236 municípios em Goiás. As cidades com mais vagas são Goiânia (825 vagas), Aparecida de Goiânia (281 vagas), Rio Verde (163 vagas), Anápolis (144 vagas) e Trindade (58 vagas).

No Brasil, são 48.535 vagas temporárias distribuídas em todos os estados brasileiros e incluindo o Distrito Federal.  As inscrições podem ser feitas até a próxima quarta-feira (15), sem cobrança de taxa. Os interessados devem acessar o portal do IBGE, e fazer a inscrição por meio do formulário virtual.

De acordo com o instituto, a seleção será feita por meio de análise curricular. Segundo o edital, a recomendação é que o recenseador tenha uma jornada de trabalho mínima de 25 horas semanais. O profissional também passará por um treinamento obrigatório antes do início da coleta do Censo. A divulgação do resultado final está prevista para o dia 30 de junho.

O recenseador tem como principal função entrevistar os moradores durante a coleta. Como a remuneração é por produção, ela pode variar de acordo com o tempo dedicado ao trabalho e o grau de dificuldade na abordagem aos domicílios. É possível calcular uma estimativa neste simulador. A previsão de duração de contrato é de até três meses.

Vagas por estado

São Paulo é o estado com o maior número de vagas: são 18.589 em 635 municípios. Grande parte delas (5.426) está concentrada na capital paulista. No Rio Grande do Sul, são ofertadas 5.185 vagas, que estão distribuídas por 492 municípios. Já em Minas Gerais, que é o terceiro estado com maior oferta, são 4.633 oportunidades.

Ao todo, o IBGE deve contratar 206.891 servidores temporários para trabalhar no Censo. Dessas vagas, 183.021 são para recenseadores, que passarão por treinamento entre os dias 18 e 22 de julho. Mais de 130 mil vagas para essa função foram preenchidas na seleção realizada em abril.

“O processo complementar tem o objetivo de contratar pessoal para as vagas que não foram preenchidas no processo seletivo simplificado. A diferença entre as duas seleções é que no PSS complementar há análise curricular em vez de prova e não é cobrada taxa de inscrição”, diz o coordenador de Recursos Humanos, Bruno Malheiros.

As contratações serão efetuadas nos termos da lei 8.745, que permite a admissão de pessoal por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público.