Disney censura afeto entre pessoas do mesmo sexo nos filmes da Pixar, de acordo com funcionários

Em uma declaração atribuída aos “funcionários LGBTQIA+ da Pixar e seus aliados” obtida pela Variety, funcionários do estúdio de animação alegam que executivos corporativos da Disney exigiram cortes de “quase todos os momentos de afeto abertamente gay… tanto as equipes criativas quanto a liderança executiva da Pixar.”

A afirmação impressionante é parte de uma reação mais ampla ao memorando de toda a empresa enviado aos funcionários da Disney pelo CEO Bob Chapek na segunda-feira sobre sua resposta à legislação recentemente aprovada na Flórida, conhecida como projeto de lei “Don’t Say Gay”. No memorando, Chapek afirma que o “maior impacto” que a empresa pode causar “na criação de um mundo mais inclusivo é através do conteúdo inspirador que produzimos”.

De acordo com a carta da Pixar, essa afirmação está em desacordo com a experiência dos funcionários de tentar criar conteúdo com pessoas do mesmo sexo se relacionando.

“Nós da Pixar testemunhamos pessoalmente belas histórias, cheias de diversos personagens, voltando das críticas corporativas da Disney reduzidas a migalhas do que eram antes”, afirma a carta. “Mesmo que a criação de conteúdo LGBTQIA+ fosse a resposta para corrigir a legislação discriminatória no mundo, estamos sendo impedidos de criá-lo.”

Até o momento, a Pixar incluiu apenas um pequeno punhado de personagens LGBTQ em seus longas-metragens, mais proeminentemente no filme de fantasia de 2020 “Dois Irmãos”, que apresenta um policial ciclope chamado Spectre, dublado por Lena Waithe. A sexualidade do personagem só é reconhecida de passagem, quando Spectre diz: “Não é fácil ser um novo pai – a filha da minha namorada me fez arrancar o cabelo, ok?” Mas o filme ainda foi proibido no Kuwait, Omã, Catar e Arábia Saudita devido à cena, e na versão lançada na Rússia, a palavra “namorada” foi alterada para “parceira”.

No mesmo ano, a Pixar lançou um curta-metragem, “Out”, no Disney+, sobre um homem gay que luta para se assumir para seus pais. (A mais recente animação da Pixar, “Red – Crescer É Uma Fera”, estreia no Disney+ em 11 de março.)

A alegação de censura por parte dos funcionários da Pixar é particularmente contundente para o ex-CEO Robert Iger, que supervisionou a compra da Pixar pela Disney em 2006 e acabou de sair da empresa em dezembro de 2021.

A carta do funcionário, que não é datada, também exige que a Disney retire o apoio financeiro de todas as legislaturas que apoiaram o projeto de lei “Don’t Say Gay” e “tome uma posição pública decisiva” contra a legislação e projetos semelhantes em outras partes do país.

Mais cedo na quarta-feira, Chapek falou publicamente pela primeira vez sobre a oposição da Disney ao projeto de lei “Don’t Say Gay” durante a reunião de acionistas da empresa, depois de enfrentar críticas generalizadas por sua forma de lidar com a questão. Ele anunciou que a empresa doaria US$ 5 milhões para a Campanha de Direitos Humanos e outras organizações de direitos LGBTQ, e disse que se reunirá com o governador da Flórida, Ron DeSantis, para discutir as “preocupações” da Disney com a legislação, depois de se conectar pela primeira vez por telefone.

A carta foi relatada pela primeira vez no Twitter pelo jornalista Judd Legum, do boletim Popular Information. Leia abaixo:

Uma declaração à liderança dos funcionários LGBTQIA+ da Pixar e seus aliados

Estamos escrevendo porque estamos desapontados, magoados, com medo e com raiva. Em relação ao envolvimento financeiro da Disney com os legisladores por trás do projeto de lei “Don’t Say Gay”, esperávamos que nossa empresa aparecesse para nós. Mas isso não aconteceu.

O e-mail de segunda-feira, “Nosso compromisso inabalável com a comunidade LGBTQ+”, soou vazio. Começou com a alegação de que a Disney tem uma longa história de apoio à comunidade LGBT, mas os parques da Disney não sediaram oficialmente o Pride até 2019, apenas em Paris. A Disney tem um histórico de encerrar eventos do Orgulho LGBT criados por fãs nos parques, até removendo casais do mesmo sexo por dançarem juntos na década de 1980. Além disso, a Disney começou a capitalizar o Pride em 2018 com The Rainbow Mickey Collection, (enquanto não enfatizava termos como LGBTQ+ e nem mesmo apresentava peças explicitamente LGBTQIA+, como broches da bandeira do Orgulho até 2021). Para isso, é terrível fazer parte de uma empresa que ganha dinheiro com produtos da Pride quando opta por “recuar” em momentos de maior necessidade, quando nossos direitos estão em risco.

A segunda alegação afirmava que “declarações corporativas fazem muito pouco para mudar resultados ou mentes”. No entanto, o próprio e-mail que fazia essa afirmação foi aberto com uma declaração corporativa sobre a situação em andamento na Ucrânia. Oito dias depois que a Rússia invadiu a Ucrânia, a Disney interrompeu o lançamento de filmes na Rússia e anunciou: “Tomaremos futuras decisões de negócios com base na situação em evolução”. Após o cerco à capital em 2021, a Disney interrompeu todas as doações políticas a membros do Congresso que se opuseram aos resultados das eleições presidenciais. Em 2016, a Disney disse ao estado da Geórgia: “Planejaremos levar nossos negócios para outro lugar, caso qualquer legislação que permita práticas discriminatórias seja assinada na lei estadual” em resposta ao controverso projeto de lei de liberdade religiosa. Ao se posicionar, a Disney afetou diretamente o resultado legislativo na Geórgia. Está provado que as declarações corporativas da Disney podem e fazem a diferença.

Finalmente, chegamos ao impulso para o conteúdo como a resposta. Nós da Pixar testemunhamos pessoalmente belas histórias, cheias de diversos personagens, voltando das críticas corporativas da Disney reduzidas a migalhas do que eram antes. Quase todos os momentos de afeto abertamente gay são cortados por ordem da Disney, independentemente de quando há protestos das equipes criativas e da liderança executiva da Pixar. Mesmo que criar conteúdo LGBTQIA+ fosse a resposta para consertar a legislação discriminatória no mundo, estamos sendo impedidos de criá-lo. Além do “conteúdo inspirador” que nem temos permissão para criar, exigimos ação.

Estamos pedindo à liderança da Disney que retire imediatamente todo o apoio financeiro dos legisladores por trás do projeto de lei “Don’t Say Gay”, que denuncie totalmente essa legislação publicamente e faça as pazes por seu envolvimento financeiro. Embora assinar a doação para a HRC seja um passo na direção correta, a reunião de acionistas na quarta-feira deixou claro que isso não é suficiente. Ao longo da reunião de acionistas, a Disney não assumiu uma posição dura em apoio à comunidade LGBTQIA +, mas tentou aplacar “ambos os lados” – e não condenou mensagens de ódio compartilhadas durante a parte de perguntas e respostas da reunião. Não é isso que significa “apoiar inequivocamente nossos funcionários LGBTQ+, suas famílias e suas comunidades”.

A tomada de posição da Disney em honrar os valores de sua empresa mudou o curso da legislação no passado. Se a Disney for verdadeira em seus valores, tomará uma posição pública decisiva contra a legislação discriminatória que ocorre na Flórida e oferecerá apoio tangível às comunidades LGBTQIA+ afetadas pela legislação preconceituosa que varre o país. Fique contra este projeto de lei na Flórida e contra projetos semelhantes na Carolina do Sul, Arizona, Virgínia e Tennessee. Fique contra a legislação transfóbica no Texas, Iowa, Utah, Kansas, Indiana, Louisiana, Missouri e Alabama. Muitos grupos odiosos estão tentando nos erradicar por meio de legislação – precisamos que você fique conosco inteiramente, não em palavras vazias.

Este assunto não é algo que pode esperar até Reimagine Tomorrow em abril, ou Pride Month em junho. Este assunto precisa ser tratado agora. Isto é urgente. 42% dos jovens LGBTQIA+ consideraram seriamente o suicídio em 2021, incluindo mais da metade dos jovens transgêneros e não-binários, com um grande fator sendo a falta de apoio que essas legislações discriminatórias permitem. A Disney afirma cuidar do bem-estar das crianças, mas apoiar políticos como esse prejudica diretamente um de seus públicos mais vulneráveis. Há vidas em jogo e o apoio da Disney pode salvar essas vidas. “Ainda temos mais trabalho a fazer”, dizia seu e-mail. Este é aquele trabalho.

Assinado com orgulho,
Os funcionários LGBTQIA+ da Pixar e seus aliados